Storitve
0
+
Let jeklarstva
0
+
Zaposlenih
0
Povprečna starost zaposlenih
0
%
Zaposlenih z delovno dobo 10+ let
Skupaj gradimo prihodnost
V Štore Steel so ljudje v središču vsega, kar počnemo. Tradicijo povezujemo s prihodnostjo, znanje z izkušnjami, tehnologijo pa z mojstrstvom. Naš cilj ni le zagotavljati stabilnih delovnih mest, temveč ustvarjati okolje, v katerem lahko ljudje rastejo, se razvijajo in gradijo dolgoročno kariero.
Naši sodelavci vedo, da lahko računajo na redne prihodke, dolgoročne priložnosti in podjetje, ki vlaga v njihovo prihodnost.
»Varno in zdravo delovno okolje ter razvoj zaposlenih so ključnega pomena za uspešno poslovanje. Želimo, da je naše podjetje več kot le delodajalec.«
— Matevž Fazarinc
Delo za nas ne pomeni le stabilnosti in varnosti, temveč tudi občutek smisla, priložnosti za razvoj in delovno okolje, v katerem ideje posameznika štejejo. Spodbujamo svežo energijo, radovednost in tehnično nadarjenost.
Podpora pri vašem razvoju
Proizvodnja jekla zahteva specifična znanja in spretnosti, zato ima razvoj zaposlenih v našem podjetju pomembno vlogo. Verjamemo, da lahko tisti, ki danes svojo pot začnejo kot operaterji, v prihodnosti postanejo vodje procesov.
Velik poudarek namenjamo sodelovanju med generacijami.
- Vsakemu novemu zaposlenemu je na voljo mentor, ki mu že od začetka pomaga pri pridobivanju znanja in samozavesti
- Na številnih področjih delo poteka v ekipah, kar omogoča hitrejše uvajanje, lažji prenos znanja in podporo pri strokovnem razvoju
- Inovativnost in izmenjavo znanja spodbujamo ter finančno nagrajujemo v okviru mentorskih programov in pobud za digitalno izobraževanje
Zaposlenim omogočamo tudi strokovno napredovanje na podlagi njihovega znanja, izkušenj in poznavanja tehnologij proizvodnje jekla.
Sodobna jeklarstvo, sodobna delovna mesta
Proizvodnja jekla je zahtevna, vendar predanost in medsebojno zaupanje vodita do odličnih rezultatov.
Današnja delovna mesta so povsem drugačna kot pred tridesetimi leti.
Proizvodni procesi so visoko avtomatizirani in podprti z naprednimi tehnologijami. Zahtevajo odgovornost, tehnično razumevanje in sposobnost usklajevanja več procesov hkrati.
Delo v proizvodnji jekla danes pomeni biti del dinamičnega in tehnološko naprednega okolja, kjer se učenje nikoli ne konča in vsak posameznik prispeva h končnemu rezultatu.
Priložnosti za dijake in študente
V Štore Steel podpiramo mlade talente, ki želijo svojo prihodnost graditi v tehničnih poklicih.
V okviru našega štipendijskega programa dijakom in študentom zagotavljamo finančno podporo, praktične izkušnje in priložnost za razvoj kariere v sodobnem industrijskem okolju.
Podjetje lahko spoznajo že med izobraževanjem prek počitniškega dela, študentskega dela, praktičnega usposabljanja in mentorstva. Tako pridobijo dragocene praktične izkušnje, bolje spoznajo dejanske proizvodne procese in tehnologije ter povežejo teorijo s prakso.
Naš cilj je mladim omogočiti strokovni in osebni razvoj ter jim ponuditi priložnost za dolgoročno kariero v Štore Steel.
Wellbeing, engagement and community
V Štore Steel za zaposlene skrbimo celovito in tudi zunaj delovnega okolja.
Zaposleni se lahko vključijo v kolektivno nezgodno zavarovanje, pri katerem podjetje krije 50 % zavarovalne premije. Po enem letu zaposlitve za nedoločen čas se lahko vključijo tudi v dodatno pokojninsko zavarovanje.
Skrb za zdravje spodbujamo z različnimi aktivnostmi, kot so organizirani pohodi, vadba joge in uporaba fitnesa v podjetju.
Zaposleni se lahko pridružijo tudi fotografskemu krožku, ki svoja dela redno razstavlja v Muzeju železarstva na Teharjah.
Izobraževanje in usposabljanje
Priložnosti za nenehno učenje, ki spodbujajo osebni razvoj in razvoj podjetja
Mentorstvo in uvajanje na delovno mesto
Vodeno uvajanje z izkušenimi mentorji, ki novim sodelavcem pomagajo pri hitrejšem vključevanju v delovno okolje
Izmenjava znanja
Tesno sodelovanje med generacijami s prenosom znanja, spretnosti in izkušenj
Povratne informacije zaposlenih
Redne pobude za izboljševanje delovnega okolja in izkušnje zaposlenih
Karierni razvoj
Priložnosti za dolgoročni strokovni in tehnični razvoj znotraj podjetja
Vključenost zaposlenih
Aktivnosti, ki spodbujajo motivacijo, timsko delo in močan občutek pripadnosti
Podpora pri izobraževanju
Finančna podpora zaposlenim, ki se izobražujejo ob delu
Priložnosti za mlade talente
Prakse, obiski šol in pridobivanje praktičnih izkušenj za bodoče strokovnjake
Delovno okolje, kjer so ljudje na prvem mestu
Ne zamudite naslednje karierne priložnosti. Oglejte si prosta delovna mesta in priložnosti za dijake in študente.
Prijava na delovno mesto